Schulungen Barrierefreiheit und Inklusion

Inklusion Muss Laut Sein

Inklusion bezeichnet im Wesentlichen, dass alle Menschen – unabhängig von ihren individuellen Bedürfnissen und Merkmalen – gleichberechtigt und selbstbestimmt am gesellschaftlichen Leben teilhaben können. Barrierefreiheit oder Zugänglichkeit stellt die notwendige Voraussetzung dar, damit Personen mit und ohne Behinderung uneingeschränkt und selbstverständlich an allen Lebensbereichen partizipieren können. Selbstbestimmte Teilhabe impliziert, dass Individuen autonom entscheiden können, wie sie ihr Leben gestalten und an der Gesellschaft teilhaben möchten. Dieses trifft auf die unterschiedlichsten Bereiche des Lebens zu, zum Beispiel den Freizeitbereich, Schule, Arbeit, Wohnen und den urbanen Raum.

Für jedes Problem gibt es eine Lösung – man muss sie nur finden

In zahlreichen essentiellen Lebensbereichen – wie Bildung, Beschäftigung und Freizeit – sind Menschen mit Behinderungen nach wie vor durch soziale oder bauliche Barrieren ausgegrenzt. Diese können bewusst oder auch unbewusst entstehen, es mangelt an fundiertem Wissen und Verständnis für die spezifischen Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen. Darüber hinaus fehlt es an ausreichender finanzieller oder auch sozialer Kohäsion, damit Menschen mit Behinderungen ihre Rechte einfordern und selbstbestimmt leben können. Die Themen Inklusion, selbstbestimmte Teilhabe, Barrierefreiheit, Integration, Zugänglichkeit und Diversität werden häufig verwechselt und vermengt, was zusätzliche Hürden schafft. Insbesondere in der Kommunikation ist daher eine einheitliche Linie und eine klare Definition unerlässlich.
Die Braillezeile kann für einen barrierefreien Arbeitsplatz ein wichtiges Werkzeug sein. In unseren Schulungen, kannst du dich mit Experten austauschen Am Arbeitsplatz sollten barrierefreie und auf den Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin angepasste Arbeitsplätze geschaffen werden, um die berufliche Teilhabe von Menschen mit Behinderungen zu fördern. Darüber hinaus ist es wichtig, die Belegschaft für die spezifischen Bedürfnisse von Kolleginnen und Kollegen mit Behinderungen zu sensibilisieren und diese gleichwertig mit ins Team zu intergrieren. Bedacht werden müssen bauliche, aber auch arbeitsplatztechnische Maßnahmen, so wie die Ausgestaltung der Räumlichkeiten nach Arbeitsstättenverordnung. Je nach Art der vorliegenden Behinderung, stellen sich individuelle Bedürfnisse an eine Arbeitsplatzgestaltung. Dieses sollte im Rahmen des Arbeitsverhältnisses gemeinsam mit dem zukünftigen Mitarbeiter oder der zukünftigen Mitarbeiterin geschehen. Zudem müssen Rettungskonzepte vorliegen und Fluchtwege eventuell entsprechend angepasst werden.

In der Freizeitgestaltung ist eine barrierefreie Ausgestaltung der Angebote unerlässlich. Zudem sollte die Förderung von Begegnungen zwischen Menschen mit und ohne Behinderungen im Vordergrund stehen, um Vorurteile und Stigmatisierung abzubauen. Auch hier sind die unterschiedlichen Bedürfnisse zu berücksichtigen. Dieses kann bereits im Veranstaltungskonzept berücksichtigt und mit einem Stufenplan umgesetzt werden. Wichtig, ist es die fachliche Kompetenz zu erlangen und die Expertise von Fachleuten (aus der Veranstaltungsbranche) zu nutzen. Konzepte, die auf rein subjektiven Sichtweisen beruhen, stellen sich schnell als unwirksam oder fehlerhaft heraus. Dieses führt oftmals dazu, dass sich die Kosten erhöhen bzw. das Konzept neu erstellt werden muss.

Die Probleme:

In vielen Bereichen des Lebens – Schule, Arbeit, Freizeit usw. – sind Menschen mit Behinderungen noch immer durch Barrieren ausgeschlossen. Es mangelt an Wissen und Verständnis für die Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen. Es gibt zu wenig Unterstützung für Menschen mit Behinderungen, um ihre Rechte einzufordern und selbstbestimmt zu leben. Zudem werden die Themen Inklusion, selbstbestimmte Teilhabe, Barrierefreiheit, Intergration und Diversität oftmals durcheinandergeworfen und miteinander vermengt, was zu zusätzlichen Hürden führt. Gerade in der Kommunikation, ist daher eine verbindliche Linie und eine klare Deffinition wichtig.

Die Lösungen:
Am Arbeitsplatz:

* Schaffung von barrierefreien Arbeitsplätzen
* Förderung von Menschen mit Behinderungen im Berufsleben
* Sensibilisierung der Kollegen für die Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen

In der Freizeit:

* Barrierefreie Gestaltung von Freizeitangeboten
* Förderung von Begegnungen zwischen Menschen mit und ohne Behinderungen
* Abbau von Vorurteilen und Stigmatisierung

Für jedes Problem gibt es eine Lösung

Deine Firma möchte neue MitarbeiterInnen einstellen und ist sich unsicher, was in Sachen Arbeitsplatz-Gestaltung beachtet werden muss? Du hast Fragen oder möchtest das Thema Inklusion im Schul-Unterricht behandeln?

Wir bieten für dich und dein Team Schulungen in den folgenden Bereichen an:

Die Braillezeile kann für einen barrierefreien Arbeitsplatz ein wichtiges Werkzeug sein. In unseren Schulungen, kannst du dich mit Experten austauschen Dann sind wir von Inklusion Muss Laut Sein der richtige Ansprechpartner für dich. Gemeinsam reden wir offen und ehrlich über Teilhabe, Behinderung und was du schon immer mal fragen wolltest. Dein Team wächst durch neue und frische MitarbeiterInnen, von Inklusion profitieren wir alle gemeinsam und schaffen so eine entspannte Arbeits-Atmosphäre. Für die Gestaltung und Ausstattung neuer Arbeitsplätze stehen zum Beispiel Fördergelder bereit. Wir helfen dir, diese zu beantragen und zu bekommen.

  • Arbeitsplatzgestaltung
  • Stille Reserven, wie Fachleute mit Behinderungen für frischen Wind im Unternehmen sorgen
  • Inklusion als Chance begreifen
  • Menschen und Arbeitsplätze – Barrierefreies New Working
  • Diversity und Awareness als Teil der Unternehmenskultur

 

Inklusion in der Schule

Im Schulunterricht arbeiten wir mit Kindern aller Alterstufen, klären ihre Fragen und schaffen so mehr Verständnis für SchülerInnen mit einer Behinderung. Denn eine entspannte Schulzeit führt zu einem besserem Lernumfeld. Du möchtest in deiner Schule etwas verändern und brauchst einen Blick von außen? Dann bist du bei IMLS genau richtig.

Wir bieten in Schulen folgende Themen für Schulungen an:

  • Eine Schule für Alle – Inklusion als Chance
  • Unterricht mit Schulbegleitung
  • Von Inklusion hin zur Normalität
  • Was kommt danach? Schulabschluss und Ausbildung

Hier erfährst du mehr zum Team und zum Thema Inklusion, Barrierefreiheit und Teilhabe

Inklusion Muss Laut Sein

Ein Erstgespräch ist für dich kostenfrei – es beinhaltet nicht die Klärung deiner Fachfragen, sondern dient dazu, zu ergründen, welchen Bedarf du siehst und was wir für dich tun können.

✉ Anfrage zu einer Schulung im Bereich Inklusion, Barrierefreiheit und Teilhabe